Hukum Tidak Membayar Gaji Karyawan

Hukum Tidak Membayar Gaji Karyawan. Sanksi Hukum Jika Perusahaan Telat Bayar Gaji Karyawan Perusahaan yang terlambat membayarkan gaji karyawannya dikenakan sanksi berupa denda mulai dari 1% 5% hingga 6% sesuai dengan ketentuan yang sudah dijelaskan diatas Namun selain itu perusahaan juga bisa dikenakan sanksi pidana sesuai dalam Pasal 186 ayat 1 dan 2 UU no 13 Tahun 2003.

pada intinya menurut ketentuan UU Perusahaan yang terlambat membayar gaji karyawan dikenakan denda Pengenaan denda tersebut tidak menghilangkan kewajiban pengusaha untuk tetap membayar upah kepada pekerja/buruh yang bisa anda lakukan adalah membicarakan hal tersebut dengan pihak perusahaan sehingga menemukan solusi jika tidak ada titik temu anda bisa menguggat ke pengadilan hubungan.

Ini Sanksi Jika Perusahaan Telat Membayar Gaji Karyawan DNT

Apabila gaji tidak dibayar oleh perusahaan secara sengaja atau perusahaan terlambat atau melalaikan kewajibannya dalam pembayaran gaji maka perusahaan harus membayar denda sesuai dengan aturan pada Pasal 19 PP Nomor 8 Tahun 1981 tentang Perlindungan Upah seperti yang telah disebutkan di atas Dengan memahami aturan tersebut sebaiknya Divisi HR tidak melakukan penahanan gaji karyawan Agar.

Ini Dia Hukum untuk Perusahaan yang Telat Bayar Gaji Ajaib

Pasal ini juga menjelaskan bahwa pihak perusahaan tidak diperbolehkan untuk menyicil gaji karyawan atau membayar sebagian gaji karyawan Kemudian pasal 21 dan 22 menjelaskan bahwa pembayaran upah bisa dilakukan lewat bank di mana setiap tanggal gajian tiba harus sudah masuk ke dalam rekening karyawan dalam bentuk mata uang rupiah dengan nominal sesuai dengan kesepakatan kontrak.